其次，強化人才的儲備能力。對于專業人才，通過應屆生招募計劃與各大高校進行深度的“產學研”合作共培；對于管理人才，通過職場發展通道來儲備具有領導力的人才庫。
最后，提供具有競爭力的職業發展通道和激勵機制。針對優秀個人，提供晉升、跨職能項目，擴大職責范圍的職業發展機會。采取項目獎金激勵機制，對高貢獻、高達成、高增長的優秀個人表示認可。
堅持學習，成就韌性生長
在這個充滿機遇與挑戰的時代，始終堅持學習，無論對企業還是個人都是受益者。16年來，鼎正堅持不懈地推進學習型組織建設。
《大學》有云：“自天子以至于庶人，一是皆以修身為本”。學習是修身的第一步，我們鼓勵大家“不練兵、不打仗”的時候多學習，只有不斷學習新知識，補齊短板，才能在職業發展中更具韌性。我們在內部推行多元化的人才發展項目，一方面，通過專業技能培訓，鼓勵大家考取各類資格證書等硬技能學習，驅動大家提升執業能力，實現個人價值；另一方面，通過“管理成長營”課程，為核心骨干制定個人發展計劃，幫助同事實現個人成長。
▲不定期組織開展培訓學習
我們始終堅持一顆精益求精的心，積極踐行著“工匠精神”，堅持學習研究，與時俱進，在工作實踐中不斷總結經驗，提升自身業務水平，助推企業實現創新驅動，為行業規范化發展、新技術手段探索貢獻力量。
調整心態，鍛造心理韌性
后疫情時代，我們人人都需要提升心理韌性，從容面對逆境，才能推動家庭、組織、經濟和社會的恢復和繁榮。對企業而言，要高度敏感、對變化高度敬畏，接受和承認新事物，快速迭代自身能力，對不確定快速判斷決策；對個人來說，要保有對生活的敏感和思考，時刻全方位地重新審視我們的價值體系、知識體系和認知能力。只有不斷加強我們生活環境的“韌性”，才能抵御各種不確定性。
▲團建活動中大家不斷挑戰自我
鍛造心理韌性，除了幫助人們從創傷和打擊中恢復之外，更重要的是在磨礪中獲得成長，把不確定性的考驗變為確定的歷練。2022年第一季度，我們迎難而上，攜手同行，圍繞“搶時間”和“提質增效”兩大主題，推動業務快速回到正軌。堅持“以數據為基礎，以投資管控為靈魂，以設計管控為重點，以全生命周期管理為抓手”， 在困局中實現韌性生長。從長三角到京津冀，都留下我們共克時艱、日夜兼程的身影，每一份成績都飽含著心血和汗水，也鐫刻下鼎正人奮斗的足跡。
面對不可抗力時，每個個體都非常渺小，唯有抱團取暖，才能共克時艱。作為國內最早從事且技術領先的全過程工程咨詢及PPP全生命周期咨詢的工程設計咨詢集團，正是通過不斷打磨組織韌性，從而建立起抵御危機的反脆弱力，在這個充滿不確定的世界里，找到了不變的堅守與方向。
▲著名哲學家尼采說：那些打不倒你的，會讓你更加強大
未來已來，讓我們一起韌性生長，奮楫篤行，共創更加美好的未來！